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独立したときに業務範囲は少しでも広いほうがいいと思い申込みをしていた研修が始まりました。話には聞いていましたがハードですね。初日は専門家の倫理などと憲法で6時間30分。一コマ3時間ビデオを見続け途中休憩なし。いやーさすがに参りました。大学の講義でも1コマ90分。人間、集中できる時間に限りがあります。3時間は強行すぎますね。スケジュールが厳しいのは理解できますが、10分程度の休憩は入れないとねぇ。おしりが痛い。
東京会場は渋谷です。私など通勤定期で行けるので便利でいいのですが、案内書によれば新潟県会の方も渋谷が指定会場となっているようで、ごくろうさまです。3連休はびっしりこんなスケジュールできょうは民法6時間。がんばってきます。天気はいいのにね…
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採用コンサルタント 田中謙二
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社会保険労務士の活躍の場は広いのですが、あまり知られていないのが実情です。最近では消えた年金問題で、第三者委員会（正確には年金記録確認第三者委員会）が作られ、その中央委員に東京都社会保険労務士会の副会長3名が選任され、知名度が少しは上がったかなという感じです。
社労士は「人」に関する法律のプロとして多くの活躍の場がありますが大きくは2つ。開業登録して不特定多数の依頼人の信頼に応えるのか、勤務登録して社労士が勤務している会社の信頼に応えるのか。私は現在、派遣会社の営業責任者であり、勤務社労士として総務・人事・経理も兼務しています。
今月、社内に「総務・人事サポートセンター（HRS）」という新サービスをスタートさせました。社労士の有資格者で将来開業したいが実務経験が無いので不安だとか、勤務社労士として社内で活躍したいなどといった方々に企業を紹介し、人材の供給源となるサービスを派遣でやろうというものです。中には紹介予定派遣の案件もあります。もちろん、資格が無くてもその分野に興味があって、多少の実務経験があれば紹介案件はあります。
社労士の活躍する場の提供を通じて、社労士の持つ能力を社会に還元できたらいいなあ。高い能力が活かされないのは何より社会的損失だろうと思うのです。
社労士の有資格者の就職先の多くは社労士事務所なのですが、小規模事務所が圧倒的に多く、人材を吸収できていません。しかも給与がホント安い。月給20万円で求人を見かけますが、このレベルでは大卒の初任給と変わりません。もっと活躍の場をつくりたい。がんばります。
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随分悩みましたが決断しました。
今は開業に踏み切る時期ではない。勤務社労士の立場で開業を目指してがんばります。
この1ヶ月間、ずーと過去の思考と行動を振り返っていました。
なぜ会社を辞めたのか。なぜ社労士の勉強を始めたのか。なぜ開業したいのか。なぜいまの会社に行っているのか。なぜ採用コンサルタントと名乗っているのか。なぜ会社を興したのか。
振り返って考えてわかったことは、「開業すること」が目的になっていたこと。周りで活躍されている大勢の先生方を見ていて憧れ、自分でもそっちの世界に入り輝いている自分を想像していた。だからどうしてもそっちに行きたかった。先月は不動産回りをして条件の良い事務所まで見つけて契約目前までいったのに…
もちろん開業を決断してから今まで自分の周りの環境は変わった。でも、それは枝葉のことであって、本質は違う。自分と向き合い自分に語りかけ出した結論。いまは時期ではない。決して開業をあきらめたわけではない。
成功者のほとんどが大事にしている言葉、「期限を決める」こと。私はそのことにこだわりすぎていたのかもしれない。これからの数年間を、「いつでも開業してやっていけるだけの実力をつける時期」と位置づけ今日からリスタートします。
人生は課題だらけ。だからおもしろい。
いまの自分には課題が山積み。解決の過程の中に将来の道が開けてくるはず。
勤務社労士として今の立場でできることがたくさんあるし、お陰さまで多くの理解者にも恵まれている。1つの会社の課題も解決できない人間が開業したってたいした仕事はできない。目の前の現実から逃げるわけには行かない。がんばります。
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雇用保険の諸手続きについてもやっと包括委任状方式で電子申請ができるようになるそうです。全国社会保険労務士会連合会のＨＰで告知がされていました。
私は現在勤務社労士で電子申請をしていますがはっきり言って使い勝手が悪かった。いままでは、社会保険の得喪は電子申請でやって雇用保険の得喪は窓口に出かけていって手続きをしていました。この９月からは窓口で並ぶことから開放されそうです。ただし、離職票の交付は電子申請でできないため完全にとはまだまだいかないようですが…トホホ。しかも雇用保険用のＩＤ、パスワードが発行されますから、しばらくは社会保険用のＩＤ、パスワードと平行して使うことになりそうです。
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採用コンサルタント 田中謙二
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本日付で東京社労士会渋谷支部所属となり、勤務社労士となりました。私にとって新しいステージの始まりです。初心を忘れないために社労士法第1条の2（社労士の職責）を記しておくことにいたします。
社労士法第1条の2
社会保険労務士は、常に品位を保持し、業務に関する法令及び実務に精通して、公正な立場で、誠実にその業務を行わなければならない。
組織は人の集合体、風土は人がつくるもの。「人」が真に活きる組織のあり方とは？「採用」を切り口に、このテーマを追い続けようと思っています。このブログを読んでくださっているみなさま、改めましてよろしくお願いいたします。
きのう、ある会社を訪問させていただいたときのこと。私の名刺を見るなり「ブログ書いていらっしゃいませんか？読ませていただいていますよ」と声をかけていただきました。お恥ずかしい限りですが、たいへん嬉しく思いました。いろいろなところで不思議な縁ってあるものですね。今後とも「ご縁」を大切に精進してまいります。
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ご報告
社労士試験に合格したらすぐに開業しようという予定で昨年から準備をしてきました。開業してどんな社労士になりたいのか。自分なりに考えてきました。開業セミナーに出たり、成功されている先生の話を聞いたり、本もずいぶん読みました。開業で成功するには自分に何が足らないのか。自分の強みを活かして開業しないと成功はおぼつかない。なかなか厳しい世界です。
さて、自分の強みとこれからの世の中のニーズが合致するゾーンは？自分の強みは？自分がこれまで取り組んできた「採用」を切り口にして仕事が出来ないだろうか。そんな中、ある会社の社長に声を掛けていただいたことがきっかけで、この8月に1年契約で採用事業部の責任者を引き受けることにしました。ここなら採用の領域をさらに磨き、独立に向け準備が出来る。まずは1年間、採用コンサルタント（社労士）としての腕を磨きながら、開業に向けて準備をすることにいたします。
明日、勤務登録の手続きに行ってきます。9月1日付の登録です。所属は東京都社労士会 渋谷支部。ご一緒の支部のみなさま、どうぞよろしくお願いいたします。
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